Kostenlose Stellenanzeige aufgeben
Schnell passende Mitarbeiter finden
Kostenlose Stellenanzeige aufgeben und qualifizierte Bewerber finden. In wenigen Minuten online – 100 % kostenlos und ohne Verpflichtungen. Erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte aus Deutschland und Europa.
Als Neukunde schalten Sie Ihre erste Anzeige kostenlos mit 60 Tagen Laufzeit.
Das Wichtigste zu Stellenanzeige aufgeben in Kürze:
- Stellenanzeigen bei JobWelto sind für Neukunden 60 Tage kostenlos online.
- Die Anzeige erscheint auf JobWelto und dank SEO-Optimierung zusätzlich bei Google.
- Optimiert für klassische Google-Suche und moderne KI-Suchsysteme wie Google AI Overviews.
- In unter 5 Minuten erstellt – ohne technische Vorkenntnisse.
- Erweiterte Pakete (PRO, EXPERT) bieten mehr Anzeigen und längere Laufzeiten.
- Besonders geeignet für IT, Marketing, Sales, Logistik, Pflege und Ingenieurwesen.
Die ideale Lösung für Ihre Personalgewinnung
JobWelto wird gezielt für Google und moderne KI-Suchsysteme optimiert. So können Stellenanzeigen nicht nur in der klassischen Google-Suche, sondern auch in KI-gestützten Suchergebnissen wie Google AI Overviews sichtbar werden. Damit erreichen Sie Fachkräfte aus Deutschland und ganz Europa über mehrere Suchkanäle gleichzeitig.
Stellenanzeige aufgeben
Erstellen Sie Ihre kostenlose Stellenanzeige in unter 5 Minuten. Fügen Sie Jobtitel, Stellenbeschreibung, Anforderungen und Ihre Kontaktdaten ein – fertig. Ihre Anzeige geht nach der Prüfung online.
Passende Bewerber finden
Durch das Schalten Ihrer Stellenanzeige auf JobWelto wird sie nicht nur auf unserer Seite sichtbar, sondern dank professioneller SEO-Optimierung und technischer Anbindung an Google for Jobs auch direkt im Jobsuche-Feature von Google. Zusätzlich ist die Anzeige für moderne KI-Suchsysteme optimiert. So erreichen Sie schnell viele qualifizierte Bewerber.
Erfolgreich einstellen
JobWelto ist die Plattform, auf der Unternehmen und Bewerber zusammenkommen. Schalten Sie Ihre kostenlose Stellenanzeige, erhalten Sie passende Bewerbungen und stellen Sie schnell den richtigen Kandidaten ein.
Moderne Recruiting-Lösungen für Unternehmen aller Größen
JobWelto richtet sich an Unternehmen jeder Größe und konzentriert sich aktuell auf Jobs in IT, Marketing, Sales, Logistik, Pflege und Ingenieurwesen.
Großkonzerne
Großkonzerne erreichen hier gezielt qualifizierte Bewerber und besetzen ihre Stellen effizient.
Mittelständische Unternehmen
Recruiting für mittelgroße Unternehmen – sichtbar, gezielt, effizient.
Kleinunternehmen und Start-ups
Mit nur einer oder wenigen Stellenanzeigen gezielt qualifizierte Bewerber erreichen.
Agenturen
Agenturen sparen Zeit und Aufwand bei der Suche nach qualifizierten Bewerbern.
Finden Sie Ihre perfekten Mitarbeiter (m/w/d)
- 1 kostenlose Stellenanzeige (nur für Neukunden)
- Maximale Reichweite für Ihre Stellenanzeigen durch professionelle Suchmaschinenoptimierung
- Täglich neue Bewerber durch Google-Sichtbarkeit
- Kostenlos inserieren – ohne Abo, ohne versteckte Kosten
So schalten Sie eine kostenlose Stellenanzeige
Einfach in 3 Schritten zu Ihrer Stellenanzeige
Kostenlos registrieren
Erstellen Sie zunächst ein kostenloses Konto auf unserer Website – schnell und unkompliziert.
Unternehmensprofil anlegen
Hinterlegen Sie Ihre Unternehmensinformationen, damit Bewerber einen professionellen Eindruck erhalten.
Stellenanzeige veröffentlichen
Erstellen und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige mit wenigen Klicks – und erreichen Sie passende Kandidaten.
Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung mit Bildern, wie Sie Ihre Stellenanzeige auf unserer Website kostenlos veröffentlichen können.
Anleitung: Stellenanzeige kostenlos veröffentlichen >>
So erstellen Sie eine erfolgreiche Stellenanzeige
Eine klare Struktur und die relevanten Informationen bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Stellenanzeige.
Die folgenden Punkte dienen als kurze Orientierung.
1. Passenden Jobtitel wählen
Der Jobtitel entscheidet maßgeblich darüber, ob Ihre Stellenanzeige gefunden wird. Nutzen Sie gängige, von Bewerbern tatsächlich gesuchte Begriffe wie „Softwareentwickler“, „Sales Manager“ oder „Pflegefachkraft“ – statt interner Fantasiebezeichnungen wie „Sales Hero“ oder „Digital Guru“. Ergänzen Sie bei Bedarf die Kennzeichnung (m/w/d) sowie das Senioritätslevel (Junior, Senior).
Ein klarer Jobtitel verbessert sowohl die Sichtbarkeit in der JobWelto-Suche als auch bei Google.
2. Aufgaben präzise beschreiben
Eine strukturierte Darstellung der Aufgaben hilft Bewerbern, die Position schnell einzuordnen.
Listen Sie die drei bis fünf zentralen Aufgaben der Position in kurzen, konkreten Sätzen auf – idealerweise als Aufzählung. Vermeiden Sie generische Formulierungen wie „vielfältige Aufgaben“ ohne Substanz. Bewerber entscheiden oft innerhalb weniger Sekunden, ob eine Stelle zu ihnen passt.
Je präziser die Beschreibung, desto passgenauer die eingehenden Bewerbungen – das spart Ihnen Zeit im Auswahlprozess.
3. Anforderungen realistisch definieren
Konzentrieren Sie sich auf die wesentlichen Qualifikationen und vermeiden Sie überladene Anforderungsprofile.
Eine klare und realistische Beschreibung erhöht die Wahrscheinlichkeit, passende Bewerber anzusprechen.
Beschränken Sie sich auf drei bis fünf wirklich notwendige Qualifikationen. Überladene Anforderungslisten schrecken qualifizierte Kandidaten ab, die sich sonst gut geeignet fühlen würden – Studien zeigen, dass sich besonders Frauen seltener bewerben, wenn nicht alle Kriterien erfüllt sind. Trennen Sie klar zwischen „Muss“- und „Kann“-Kriterien.
4. Gehalt und Benefits transparent darstellen
Angaben zu Gehalt und Zusatzleistungen wie Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten schaffen Vertrauen und steigern die Attraktivität der Anzeige.
Transparenz wirkt sich in der Regel positiv auf die Anzahl der Bewerbungen aus.
Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe erhalten nachweislich mehr Bewerbungen als Anzeigen ohne. Nennen Sie zumindest eine Gehaltsspanne sowie konkrete Benefits wie Homeoffice-Tage, Weiterbildungsbudget oder flexible Arbeitszeiten. Vage Formulierungen wie „attraktives Gehalt“ wirken wenig glaubwürdig und werden von erfahrenen Bewerbern häufig übersprungen.
5. Stellenanzeige überprüfen
Nutzen Sie vor der Veröffentlichung die Vorschau-Funktion, um die Anzeige aus Bewerbersicht zu prüfen. Achten Sie besonders auf Rechtschreibung, eine klare Gliederung und darauf, dass alle Pflichtangaben (m/w/d-Kennzeichnung, ggf. Ansprechpartner) enthalten sind.
6. Stellenanzeige veröffentlichen
Nach der Prüfung wird Ihre Anzeige zeitnah freigeschaltet und ist sowohl auf JobWelto als auch – dank Google for Jobs Integration – in den Google-Suchergebnissen sichtbar. Eine gut strukturierte Anzeige ist die Grundlage dafür, dass Sie schnell passende Bewerbungen erhalten.
7. Stellenanzeige rechtssicher formulieren
Eine rechtssichere Stellenanzeige schützt Sie vor Abmahnungen und Klagen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Folgende Punkte sollten Sie beachten:
Geschlechtsneutrale Formulierung Jede Stellenanzeige muss geschlechtsneutral ausgeschrieben werden – daher die Kennzeichnung (m/w/d) beim Jobtitel. Fehlt diese, drohen Entschädigungsansprüche abgelehnter Bewerber nach § 15 AGG.
Keine indirekte Diskriminierung Vermeiden Sie Formulierungen, die bestimmte Gruppen indirekt ausschließen – etwa Altersangaben („junges Team gesucht“) oder Anforderungen ohne sachlichen Bezug zur Stelle. Auch Begriffe wie „Muttersprachler“ können diskriminierend wirken, wenn die Sprachkenntnis auch anders nachweisbar ist.
Pflichtangaben nicht vergessen Je nach Unternehmensform sind Angaben wie Firmensitz oder Ansprechpartner sinnvoll, um Seriosität zu signalisieren – auch wenn sie rechtlich nicht in jedem Fall verpflichtend sind.
Hinweis: Diese Informationen ersetzen keine Rechtsberatung. Bei Unsicherheiten empfehlen wir die Rücksprache mit einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Was kostet eine Stellenanzeige bei JobWelto?
Die Kosten für eine Stellenanzeige hängen von der gewünschten Laufzeit und Anzahl der Anzeigen ab.
Im Starter-Paket schalten Neukunden ihre erste Stellenanzeige kostenlos – 60 Tage lang, ohne Abo und ohne versteckte Kosten.
Wer regelmäßig mehrere Stellen besetzt, ist mit dem PRO-Paket (59 €) gut beraten: bis zu drei gleichzeitige Anzeigen bei 60 Tagen Laufzeit. Für Unternehmen mit hohem Personalbedarf empfiehlt sich das EXPERT-Paket (99 €) mit unbegrenzten Anzeigen, 90 Tagen Laufzeit und persönlicher Betreuung.
Im Vergleich zu Premium-Anzeigen bei großen Jobportalen, die oft mehrere Hundert Euro pro Anzeige kosten, liegt JobWelto damit deutlich im günstigeren Segment – bei vergleichbarer Sichtbarkeit durch Google-Optimierung.
Wählen Sie Ihr passendes Stellenanzeigen-Paket
Schalten Sie Ihre Stellenanzeige und erreichen Sie mehr potenzielle Bewerber.
Starter
- 1 Stellenanzeige(nur für Neukunden)
- 60 Tage Laufzeit
- Gratis-Angebot für Neukunden
PRO
- bis zu 3 Stellenanzeigen
- 60 Tage Laufzeit
- Individuelle Beratung und Betreuung
EXPERT
- Unbegrenzte Stellenanzeigen
- 90 Tage Laufzeit
- Individuelle Beratung und Betreuung
So erhalten Sie mehr Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeige
Eine kostenlose Stellenanzeige kann sehr effektiv sein – vorausgesetzt, sie ist richtig optimiert. Mit diesen Tipps erhöhen Sie Ihre Chancen auf qualifizierte Bewerber:
- Verwenden Sie klare und bekannte Jobtitel
- Geben Sie ein realistisches Gehalt an
- Beschreiben Sie konkrete Vorteile für Bewerber
- Beschreiben Sie konkrete Vorteile für Bewerber
- Halten Sie die Anzeige übersichtlich und strukturiert
- Verwenden Sie relevante Keywords wie „IT Jobs“, „Sales Jobs“ oder „Pflegefachkraft“
In diesem Artikel finden Sie eine Vorlage, die Ihnen als Hilfe bei der Erstellung einer erfolgreichen Stellenanzeige dienen kann.
Wir sind für Sie da
Bitte schreiben Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns an.
Häufige Fragen zum Stellenanzeige schalten | JobWelto
Wie kann ich eine Stellenanzeige aufgeben?
Um eine Stellenanzeige zu schalten, registrieren Sie sich kostenlos auf JobWelto, legen Sie Ihr Unternehmensprofil an und veröffentlichen Sie Ihre Stelle in wenigen Klicks. Der gesamte Prozess dauert unter 5 Minuten – ohne technische Vorkenntnisse.
Kann ich auf JobWelto kostenlos eine Stellenanzeige aufgeben?
Ja. Als Neukunde können Sie Ihre erste Stellenanzeige kostenlos aufgeben – mit 60 Tagen Laufzeit, ohne Abo und ohne versteckte Kosten. Für mehr Anzeigen oder längere Laufzeiten stehen die Pakete PRO und EXPERT zur Verfügung.
Wie lange ist meine Stellenanzeige online?
Im kostenlosen Starter-Paket ist Ihre Stellenanzeige 60 Tage lang aktiv. Bei Bedarf können Sie jederzeit auf das PRO-Paket (60 Tage) oder EXPERT-Paket (90 Tage) upgraden – kein Muss, kein Abo.
Für welche Unternehmen eignet sich das Schalten einer Stellenanzeige auf JobWelto?
JobWelto ist grundsätzlich für Unternehmen jeder Größe geeignet. Aktuell spezialisieren wir uns gezielt auf die Bereiche IT (z. B. DevOps Engineer, Softwareentwickler, AI Engineer), Marketing, Sales, Logistik (besonders LKW-Fahrer), Pflege und Ingenieurwesen (z. B. Bauingenieur) – für diese Berufsfelder optimieren wir unsere Sichtbarkeit bei Google besonders gezielt, damit Ihre Stellenanzeige die richtigen Kandidaten erreicht.
Wie viele Bewerber erreiche ich mit einer Stellenanzeige auf JobWelto?
Ihre Stellenanzeige erscheint nicht nur auf JobWelto, sondern dank gezielter SEO-Optimierung auch direkt bei Google – so erreichen Sie täglich neue qualifizierte Bewerber und maximale Sichtbarkeit für Ihre offenen Stellen.
Was sollte eine gute Stellenanzeige enthalten?
Eine erfolgreiche Stellenanzeige enthält einen klaren Jobtitel, eine strukturierte Aufgabenbeschreibung, realistische Anforderungen sowie transparente Angaben zu Gehalt und Benefits wie Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten. Diese Inhalte steigern die Bewerbungsrate deutlich.
Wird meine Stellenanzeige bei Google angezeigt?
Ja. Alle auf JobWelto geschalteten Stellenanzeigen werden durch professionelle SEO-Maßnahmen für Suchmaschinen optimiert. Dadurch erscheinen Ihre Inserate auch in den Google-Suchergebnissen und erreichen täglich neue, aktiv suchende Bewerber.
Wie schnell ist meine Stellenanzeige nach dem Schalten online?
Nach der Erstellung wird Ihre Stellenanzeige geprüft und anschließend zeitnah veröffentlicht. Der Erstellungsprozess dauert weniger als 5 Minuten – Sie benötigen lediglich ein kostenloses Konto und ein Unternehmensprofil, das Sie direkt nach der Registrierung anlegen können.
